{"id":268,"date":"2025-08-26T11:57:42","date_gmt":"2025-08-26T09:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/planetfirst-esg-environmental-social-governance\/senza-categoria\/limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-s-di-esg-fa-la-differenza\/"},"modified":"2025-12-16T15:48:54","modified_gmt":"2025-12-16T14:48:54","slug":"limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-s-di-esg-fa-la-differenza","status":"publish","type":"planetfirst-esg","link":"https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/planetfirst-esg-environmental-social-governance\/planetfirst\/limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-s-di-esg-fa-la-differenza","title":{"rendered":"L\u2019impronta sociale dell\u2019azienda: perch\u00e9 la \u201cS\u201d di ESG fa la differenza"},"content":{"rendered":"<p>Quando si parla di ESG, la \u201cS\u201d di <strong>Social<\/strong> \u00e8 spesso la meno raccontata. Eppure, \u00e8 quella che tocca pi\u00f9 da vicino le persone: dipendenti, comunit\u00e0 locali, stakeholder e clienti.<\/p>\n<p>Avere cura dell\u2019ambito\/benessere sociale non \u00e8 solo un nostro principio etico: \u00e8 un asset competitivo che <strong>migliora la coesione interna, la reputazione aziendale e la capacit\u00e0 di generare valore condiviso.<\/strong><\/p>\n<p>Ma cosa significa concretamente essere un\u2019azienda socialmente responsabile?<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<h2>Inclusivit\u00e0 e pari opportunit\u00e0: le basi di ogni strategia ESG<\/h2>\n<p>Inclusione, equit\u00e0 e accessibilit\u00e0 devono diventare valori trasversali a tutta l\u2019organizzazione. Significa, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>promuovere la <strong>parit\u00e0 di genere<\/strong> nei ruoli decisionali;<\/li>\n<li>offrire <strong>opportunit\u00e0 di crescita a tutti<\/strong>, indipendentemente da et\u00e0, etnia, orientamento sessuale, identit\u00e0 di genere o background socio-culturale;<\/li>\n<li>adottare <strong>strumenti di welfare<\/strong> realmente utili (come orari flessibili, supporto alla genitorialit\u00e0, benefit personalizzati).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In uBroker, oltre il <strong>60% dei dipendenti \u00e8 donna<\/strong>, e molte figure chiave sono cresciute internamente: nel 2024, cinque dipendenti \u201cstorici\u201d sono stati promossi a livello quadro. L\u2019azienda contribuisce a creare un ambiente lavorativo accogliente, sicuro e motivante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Il ruolo della formazione: costruire consapevolezza e cultura interna<\/h2>\n<p>Essere socialmente responsabili significa <strong>investire sulle persone<\/strong>, non solo economicamente. La formazione ha sempre un ruolo chiave.<\/p>\n<p>In uBroker \u00e8 organizzata su tre livelli:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Favorire la crescita personale e professionale<\/strong> con focus su soft e hard skills, leadership, sostenibilit\u00e0, sicurezza e anche benessere psicofisico.<\/li>\n<li><strong>Stimolare il senso di appartenenza<\/strong> con un percorso di onboarding curato nei dettagli: tutoraggio interno, kit di benvenuto, check periodici e momenti di confronto strutturato.<\/li>\n<li><strong>sensibilizzare i team sui valori ESG: <\/strong>workshop, come quelli inseriti nei <strong>Green Days<\/strong>, momenti informali o eventi tematici aiutano a far entrare la sostenibilit\u00e0 sociale nella quotidianit\u00e0 aziendale.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Anche il <em>wellbeing<\/em> fa parte del percorso formativo: corsi di apnea e subacquea, ad esempio, insegnano la gestione dello stress e della respirazione come strumenti utili anche in ambito lavorativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Giustizia sociale, codici etici e riconoscimenti<\/h2>\n<p>L\u2019impegno sociale passa anche dalla definizione chiara dei propri valori. uBroker ha lavorato con rigore alla <strong>revisione del proprio Codice Etico<\/strong>, uno strumento fondamentale per garantire trasparenza, rispetto reciproco e coerenza tra comportamenti e obiettivi aziendali. Il Codice definisce principi di equit\u00e0, legalit\u00e0, responsabilit\u00e0 e tutela della persona, validi per ogni livello dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>In linea con questo percorso, nel maggio 2025 uBroker ha ottenuto la certificazione ESG di <a href=\"https:\/\/choosemycompany.com\/it\/classifiche\/2025\/at-work\/labels?regionCode=IT\"><strong>ChooseMyCompany<\/strong><\/a>, un riconoscimento che<strong> misura la motivazione e l\u2019impegno reale dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>Questa certificazione ha un doppio valore: rafforza la reputazione dell\u2019azienda e allo stesso tempo aiuta a individuare aree di miglioramento, per costruire un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 positivo e produttivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Giustizia sociale e impatto sul territorio<\/h2>\n<p>Un\u2019azienda socialmente responsabile non guarda solo all\u2019interno, ma anche all\u2019esterno.<br \/>\nSignifica creare valore per la comunit\u00e0 in cui opera, con azioni concrete come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>collaborazioni con enti e associazioni locali<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>supporto a iniziative culturali, ambientali e solidali;<\/strong><\/li>\n<li><strong>attivit\u00e0 condivise fuori dal contesto lavorativo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra queste, rientra anche il progetto <strong><em>uBroker Days<\/em><\/strong>: una serie di attivit\u00e0 proposte mese per mese per coinvolgere i dipendenti, rafforzare i rapporti e avere la possibilit\u00e0 di scoprirsi e conoscersi fuori dall\u2019ambito lavorativo. Alcune di queste giornate, inoltre, avevano come obiettivo quello di sensibilizzare su temi come diversit\u00e0 e salute psico-fisica. Oppure i <strong>Green Days<\/strong>, in collaborazione con <a href=\"https:\/\/southfaceparadise.com\/\"><strong>South Face Paradise<\/strong><\/a>, associazione che opera nel Canavese e che uniscono team building, sostenibilit\u00e0 e natura.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-271\" src=\"http:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza03.jpg\" alt=\"\" width=\"100%\" srcset=\"https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza03.jpg 900w, https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza03-300x123.jpg 300w, https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza03-768x315.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Generare un impatto sociale positivo conviene<\/h2>\n<p>I benefici per chi integra davvero la dimensione sociale nel proprio business sono reali:<\/p>\n<ul>\n<li>un ambiente di lavoro pi\u00f9 sano, inclusivo e produttivo;<\/li>\n<li>una reputazione coerente e credibile;<\/li>\n<li>maggiore attrattivit\u00e0 per nuovi talenti e stakeholder;<\/li>\n<\/ul>\n<p>fidelizzazione dei dipendenti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-272\" src=\"http:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza01.jpg\" alt=\"\" width=\"100%\" srcset=\"https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza01.jpg 900w, https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza01-300x138.jpg 300w, https:\/\/ubroker.it\/planetfirst\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/004-Limpronta-sociale-dellazienda-perche-la-S-di-ESG-fa-la-differenza01-768x352.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Benessere quotidiano: azioni che migliorano la vita in azienda<\/h2>\n<p>Il progetto <strong>DAI!<\/strong> (<em>Diversity, Activity, Inclusion<\/em>) racchiude tutte le iniziative che uBroker ha ideato per migliorare concretamente la qualit\u00e0 della vita lavorativa. Non si tratta solo di benefit, ma di una filosofia che mette al centro <strong>benessere fisico, mentale e relazionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Tra gli elementi pi\u00f9 apprezzati dai dipendenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Uffici ergonomici e spazi di relax (lounge, bistrot, poltrone massaggianti)<\/li>\n<li>Free coffee &amp; tea, frutta fresca, pasti sani agevolati<\/li>\n<li>Orari flessibili, ferie libere, permesso regalo di compleanno<\/li>\n<li>Attivit\u00e0 sportive come corsi di apnea, sub e sci<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutte queste azioni sono pensate per favorire la creativit\u00e0, la coesione tra i team, la fidelizzazione e il coinvolgimento emotivo nel progetto aziendale.<\/p>\n<p>E i risultati si vedono: <strong>il 90% delle persone resta in azienda dopo il periodo di prova<\/strong>, e moltissimi professionisti crescono internamente fino a ricoprire ruoli di responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p><strong><em>Aumentare il valore del proprio impatto sociale \u00e8 una scelta che porta benefici concreti<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Investire sulla \u201cS\u201d di ESG vuol dire mettere le persone al centro. Vuol dire riconoscere che un\u2019impresa non cresce da sola, ma <strong>insieme alla comunit\u00e0 che la circonda.<\/strong><\/p>\n<p>E in uBroker, lo facciamo ogni giorno anche attraverso la formazione, la condivisione di valori e progetti come<strong> i <em>Green Days<\/em>: <\/strong>un esempio perfetto di<strong> sintesi tra sostenibilit\u00e0 ambientale, collaborazione e sensibilizzazione. <\/strong>Tre giorni immersi nella natura del Parco del Gran Paradiso, tra workshop, trekking e condivisione, per riflettere insieme su come possiamo essere \u2013 davvero \u2013 un\u2019azienda pi\u00f9 responsabile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si parla di ESG, la \u201cS\u201d di Social \u00e8 spesso la meno raccontata. 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